再谈谈安东尼，32岁的甜瓜尽管依旧是尼克斯的进攻核心，但显然也感受到了状态下滑的困扰。自2012-13赛季后，尼克斯就未能再打进季后赛，而对于像安东尼这样的超级巨星来说，连续的失败已令其丧失耐心。球队引进罗斯和诺阿，表面上是为了提升整体实力，实际上也是为了安抚安东尼的情绪。尽管安东尼赛季场均贡献22.4分、5.9个篮板和2.9次助攻，看似不错，但他的整体效率与昔日的巅峰时期相去甚远。更令人不满的是，安东尼被强迫打不适合自己的战术体系，导致他情绪爆发，甚至在2017年夏天选择与球队撕破脸皮，最终转会至雷霆队。

2. 管理层混乱，战术体系低效

再来看尼克斯的管理层问题。自从“禅师”菲尔·杰克逊加盟球队，成为管理层核心后，球队的状况并未有所改观，反而愈加糟糕。首先，杰克逊在2014年聘请德里克·费舍尔为主教练，费舍尔在没有任何执教经验的情况下获得了一份高薪合同，结果可想而知，他的执教战绩惨不忍睹，最终匆匆下课。接着，杰克逊将信任寄托于杰夫·霍纳塞克，并强迫他在球队中实施三角进攻。三角进攻强调的是低位单打和复杂的无球跑动，然而这对于当时的尼克斯阵容来说，简直是完全不合适。安东尼这样的持球型球员，很难适应这种分散球权的进攻体系，最终导致他的真实命中率仅为53.7%。不仅安东尼难以适应，罗斯、诺阿和年轻的波尔津吉斯等球员也在三角进攻的体系下打得十分挣扎，效果不佳。

此外，杰克逊的决策也暴露出眼光的缺失。明知道诺阿的状态下滑且接受过手术，他仍在2016年夏天给诺阿签下了一份价值7200万美元的四年合同，这一合同最终成为了拖累球队的“垃圾合同”，占据了大量的薪资空间，导致球队在引援上出现了极大的被动。而从那一年的阵容来看，除去罗斯、诺阿、安东尼和年轻的波尔津吉斯，剩余能够贡献的球员寥寥无几，仅有考特尼·李、布兰登·詹宁斯和埃尔南戈麦斯等人可用。在球队管理层的混乱决策与三角进攻体系的无效作用下，球队的战绩依然未见起色，最终导致球队与球员间的矛盾愈加加剧。2017年夏天，安东尼最终选择离开，而杰克逊也被球队解雇，结束了这场荒诞的管理闹剧。

总结来说，2016-17赛季的尼克斯，虽然纸面上拥有一些明星球员，但伤病困扰、状态下滑、管理层混乱以及战术体系的不适应，最终导致了这支球队的失败。

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